为加强专业技术人才队伍建设，提升企业核心竞争力，陕西地矿二物近日开展了第二届专业技术带头人评选及“传帮带”活动，公司各部门、实体、子公司积极响应，员工热情高涨踊跃报名。

专业技术带头人评选是我公司对技术创新重视程度的重要体现，本次报名的7位专业技术人员均是公司技术人才中的佼佼者，具有深厚扎实的专业基础和丰富精湛的实践经验，在各自的专业领域内均独当一面，专业涉及地质、矿产、物探、测绘、工程勘查等多个领域。专业技术带头人的评选和培养，激发了员工的技术潜力和创新热情，推动了公司技术革新，增强了公司的市场竞争力。

在“传帮带”活动中，15对师徒成功结对，涉及地质、物探、水工环、财务等多个专业领域。他们中既有经验丰富的老专家，也有朝气蓬勃的青年骨干；既有深耕一线的技术能手，也有潜心科研的创新人才。通过这种“老带新、师带徒”的模式，不仅加速了新员工技能掌握和角色转变，助力他们快速成长，还促进了企业文化的传承和团队协作精神的培养，巩固了企业的专业技术优势。老员工在传授知识和技能的同时，也重新审视和梳理了自己的技能与经验，实现了知识的再创造和个人价值的提升。此外，这种师徒关系也增强了员工之间的情感纽带，构建了一个更加和谐稳定的工作氛围。

这两项活动的开展，得到了公司高层的大力支持和全体员工的积极响应。党委副书记、总经理、总工程师牛峥表示，多年来持续开展的专业技术带头人评选及“传帮带”活动不仅提升了员工的专业技能，更是公司人才培养和技术创新的重要抓手，有效提升了公司的核心竞争力，为公司的长远发展提供持续动力。

        （撰稿：李婧；编辑：周冬莉）